10. března 2020
Citlivým údajem zaměstnance může být údaj, který vypovídá o jeho národnostním, rasovém nebo etnickém původu, politických postojích, členství v odborových organizacích, náboženství, odsouzení za trestný čin či trestněprávní bezúhonnosti, zdravotním stavu či sexuálním životě, údaje týkající se těhotenství, rodinných či majetkových poměrů.
Citlivým údajem zaměstnance může být údaj, který vypovídá o jeho národnostním, rasovém nebo etnickém původu, politických postojích, členství v odborových organizacích, náboženství, odsouzení za trestný čin či trestněprávní bezúhonnosti, zdravotním stavu či sexuálním životě, údaje týkající se těhotenství, rodinných či majetkových poměrů. Podle zákoníku práce tyto údaje nesmí být zaměstnavatelem vyžadovány, stejně jako jakékoliv další informace, které bezprostředně nesouvisí s výkonem práce. Všechny výše zmíněné údaje potom nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob. Je však nutno mít na paměti, že například zpráva závodního lékaře o posouzení zaměstnancovi schopnosti vykonávat práci není citlivým údajem. Avšak další údaje o zdravotním stavu jdoucí nad rámec tohoto posouzení už ovšem charakter citlivého údaje mít budou.